Querétaro busca más mujeres en liderazgo del sector energético
La Asociación de Contratistas de Obras Electromecánicas de Querétaro (Acoeq) busca aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo de la industria energética. A nivel nacional, las mujeres representan cerca del 25% de la fuerza laboral del sector, pero apenas entre 10 y 12% de los cargos directivos, según la vicepresidenta de la asociación, Claudia Palau Reyna.
La industria energética de Querétaro busca incrementar la participación de las mujeres y reducir la brecha que mantiene a la mayoría de ellas fuera de los puestos de liderazgo. Según la Asociación de Contratistas de Obras Electromecánicas de Querétaro (Acoeq), a nivel nacional las mujeres representan cerca del 25% de la fuerza laboral del sector energético, pero solo entre 10 y 12% ocupa cargos directivos.
El dato lo dio a conocer Claudia Palau Reyna, vicepresidenta de la Acoeq, quien explicó que la brecha se concentra en la alta dirección: aunque la presencia femenina en la fuerza laboral del sector no es marginal, son pocas las que llegan a posiciones de decisión.
Una de cada tres empresas afiliadas ya es liderada por mujeres
El panorama dentro de la propia asociación contrasta con la cifra nacional. De las 80 empresas afiliadas a la Acoeq, 25 son lideradas por mujeres, lo que equivale al 31%, por encima del porcentaje de cargos directivos femeninos que reporta el sector a nivel país.
La asociación apunta a carreras STEM y medición propia de datos
La Acoeq busca impulsar la incorporación de mujeres a carreras STEM —ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas— y visibilizar las oportunidades laborales del sector, de acuerdo con Palau Reyna. Entre las áreas en que identifica posibilidades de desarrollo para las mujeres están la supervisión de obra, la administración, el código de red, la calidad de la energía y las mediciones eléctricas.
La asociación también trabajará en la generación de estadísticas propias para conocer con mayor precisión cómo está compuesta la participación femenina en el sector energético estatal, un dato que hasta ahora se reporta principalmente a nivel nacional.
El sector enfrenta escasez de personal especializado
Además de la brecha de género, la Acoeq identificó como reto cubrir la demanda de personal especializado, en particular ingenieros eléctricos y técnicos en áreas operativas y electromecánicas. Para atender esta necesidad, la asociación promueve estrategias de colaboración entre empresas y universidades, junto con programas de capacitación y certificación para nuevos profesionistas.
Fuentes
Texto elaborado con ayuda de inteligencia artificial. Responsable de la publicación: Redacción Hoy Querétaro.
